第289章 情绪辨识的本质特征 (第1/2页)
夜幕降临，众人饱餐一顿后，决定在马路上漫步消食。
苏阳挽着叶妤欣的手臂，步伐稳健，英挺的身姿，在路灯下投射出修长的影子。
叶妤欣依偎在他身旁，眼中闪烁着爱意与骄傲。
赵梓颖、林鹿、陈着等人紧跟其后，他们的话题，自然地转向了苏阳在团队建设方面的领导才能。
赵梓颖感慨道：“苏神，您在团队建设上总能把握人心，让每个人都找到属于自己的位置，发挥所长。”
“我记得那次部门重组，您是如何巧妙地调整人员配置，让整个团队焕发新生？”
苏阳轻轻一笑：“团队建设的核心在于人。”
“我注重挖掘每个人的潜力，理解他们的需求和期望。”
“重组时，我充分听取了每位成员的意见，根据他们的专业技能和个人特质，进行了合理调配。”
“同时，我倡导团队协作精神，强调沟通与信任，以此提升整体的凝聚力。”
林鹿接口道：“苏总，您经常组织团建活动，让我们在轻松的氛围中增进了解、强化默契。”
“您还记得那次户外拓展吗？您亲自参与每个环节，与我们一起面对挑战，那种感觉真好！”
苏阳点点头：“的确，团队的力量源自团结。”
“我深知，工作之余的互动，对于增强团队凝聚力至关重要。”
“通过各种团建活动，我们可以放下日常工作的压力，共享快乐时光，从而建立起深厚的友谊和默契。”
陈着深思片刻，问道：“苏总，您在公司内部设立的‘导师制度’对我们的成长帮助很大。”
“您是如何构想出这个制度，并确保其有效实施的？”
苏阳解释道：“我借鉴了我在大学期间的导师制度，认为它对新人的成长非常有益。”
“在公司内，我安排经验丰富的老员工担任导师，一对一指导新入职的同事。”
“我会定期跟进导师制的执行情况，确保每位新人，都能得到充分的关注和支持。”
李德昌、余华生、杨义军三人走在队伍后面，他们回忆起苏阳在公司遭遇危机时的表现。
“那次市场突变，公司业务一度陷入困境。”
“苏阳临危不乱，迅速调整战略，果断采取措施，最终带领我们安然度过难关。”
杨义军补充道：“他的冷静判断和
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